咆哮哥被解聘

无忧保劳工保障早报：

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

1

2

3

姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限

人事部签发人：

年 月 日

案例：

近日，一家公司人力资源管理方面的负责人向本报读者律师团寻求帮助。他称，他们公司不久前招聘了一名女员工，岗位是标案员，试用期3个月，通过试用期考核过后视情况再签劳动合同。该岗位需要经常加班，但这名女工在试用期第二个月就怀孕了，因此已不能胜任这份工作。公司该如何处理?能解聘这名女工吗?

摸底：

据了解，这名女工在应聘前刚刚结婚，试用期第二个月后意外怀孕，她珍视这份惊喜，但也不想辞职。该公司负责人表示，在招聘时了解到这名女工刚结婚，公司就告诉她工作性质，并提出如果她计划要孩子，请她带出一个能接

解聘证明

本单位与 同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。其工作变动后不影响本单位的资质。

单位盖章：

年 月 日

最近我的一个顾问单位人力资源部门向我咨询，公司总经理履职接连出现重大过失，股东会不满已久，责成董事会妥善处理。董事会经过多次沟通讨论，认为为对公司负责，应当撤换该总经理，随后召开了董事会并执行了决议，下发了撤职通知并要求人力资源部门善后。人力资源部门负责人很头疼，在他的职业生涯中就没有遇到过总经理被撤职的例子，但他感觉应该不能够按照普通员工的离职办理，同时也为了避免远期的麻烦。于是他第一时间向我咨询，我向他做了如下解释和建议：

1、根据《中华人民共和国公司法》第四十九条规定“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。”与此相关的第四十九条第项规定董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负

职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

案情简介：

徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。12日获悉，北京通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。

法律解读：

股份有限公司的经理的职权、聘任与解聘？股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘。董事会成员可以兼任经理。经理的职权：1、 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、 组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、 拟定公司内部管理机构设置方案；4、 拟定公司的基本管理制度；5、 制定公司的具体规章；6、 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；7、 聘任或者解聘负责管理人员，但应由董事会聘任或者解聘的除外；8、 公司章程和董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议；

部 门 姓 名 职 务

解聘时间

解聘原因

人力资源部经 理

人事部主管

备 注

注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。

解聘书的写法标题在第一行的中间写“解聘书”三个字。称谓转行顶格写被解聘者的姓名。正文在称谓的下一行空两格写正文的内容。1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。署名和日期在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。二、写解聘书应注意的问题1.要把解聘的原因和日期说清楚。2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。3.感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。4.要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

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