中秋节如何放假

无忧保劳工保障早报：根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

加班工资计算方法：

●日工资=月工资收入÷21.75×150%;

●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

劳动法的相关规定：

根据国务院办公厅下发的2010年部分节假日安排：2010年中秋节放假的办法是，9月22日至9月24日放假休息，共计3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日为调休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，9月22日、24日每天的加班工资计算方法为：850元÷月计薪天数×2倍=78.16元，9月23日的加班费为：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：273.56元。

2010年国庆节放假的办法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，2、3日正好为公休日，10月4日至7日为调休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，国庆放假期间每日的加班工资计算方法为：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：664.36元。

每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

9天全部加班属于超时加班，违反劳动法

市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

中秋小长假即将来临，小长假期间不可避免的就是购物，如果在购物过程中或者购物后发生侵权事件，消费者该怎样维权呢？请大家阅读下面的文章了解2018中秋节消费购物如何维权

一、勿使简单问题复杂化。

例如某消费者购买家具后发现家具气味呛人，但不知是什么原因造成的，就想对所购家具进行鉴定，以便了解甲醛浓度是否超标。检测甲醛浓度需要做破坏性试验，消费者所购家具难免受损，如此操作就使问题复杂化了;甲醛本是无色无味的物质，尽管家具气味呛人，但鉴定结论却未必是甲醛浓度超标，到那时消费者势必又要自行承担全部鉴定费用;如果消费者将简单问题复杂化，导致矛盾双方当事人关系僵化，将很难获得好的维权效果。家具气味呛人，已经表明其不能正常使用，是无须另行举证证明的外在直感的质量问题，消费者可直接要求经营者给予解决。

二、发生争议时要与受理机关工作人员真诚合作。

中秋出游尽兴自然是最好的，但是如果出现旅游纠纷，我们该怎样维护自己的权益呢？在进行旅游维权时需要注意哪些呢？请大家阅读下面的文章了解2018中秋节旅游如何维权

作为游客，在旅途中若遇旅途纠纷，可先与组团社的领队或地接社导游沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。若旅行社拒不接受意见，应注意搜集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉，并通过法律途径解决。如果条件允许，也可以当场向旅行社交涉，要求采取补救措施，并继续完成旅游行程。对发生的重大和急难的旅游纠纷案件，游客可以拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。

专家还提醒游客，遇到纠纷时千万不要采取过激行为，要及时冷静处理。比如拒绝登机、登船、中断旅行，这样将使自己的损失扩大，属于维权过当，扩大部分的损失将不会得到赔偿。另外，准备外出旅游时，有必要了解和掌握

2018中秋节加班工资计算标准是怎样的呢?中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢?请大家阅读下面的文章了解!

2018中秋节加班工资如何计算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？

2013年中秋节是几月几号

2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排为：9月19日至9月21日放假调休，共3天。9月22日上班。

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2018中秋节加班工资如何计算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

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