陪护假请假条

无忧保劳工保障早报：产假多少天以及产假工资规定是怎样的，是上班族孕妈最关心的问题之一。近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2012新的产假规定女职工产假为98天。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工产假分别按下列情况执行

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

用人单位要为劳动者购买社会保险是法律规定的义务，社会保险包括养老保险、失业保险、生育保险等，生育保险是女职工生孩子时享受的一种福利待遇，那么我国生育保险关于产假和陪护假的相关规定是怎样的?下面由网为小编进行解答。

一、我国生育保险关于产假规定

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保

一般产假陪护多少天呢

基本信息

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

【医疗事故责任概念问题】

根据《医疗事故处理条例》规定的11项标准计算的医疗事故赔偿基数。

医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。原则上按照本市基本医疗保险医疗服务设施范围、用药范围、诊疗项目等确定，实行一次性结算。

误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。2004年全市职工平均工资为17764元。

住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。根据市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的标准确定。

陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。2004年上海市居民年均消费性支出为9

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