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无忧保劳工保障早报：员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018员工试用期辞职工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期辞职工资规定
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2试用期如何辞职法律咨询：
请问试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗?领导不同意怎么处理?合同上没有写试用期内辞职的有关事项。
网律师解答：
提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定试用期内如何辞职。
3试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天我们都知道试用期和实习期是在进入公司之前都要经过的阶段，那试用期和使用实习期有什么区别呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天方面的知识，欢迎大家阅读!
在试用期辞职需要几天?
按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
4试用期辞职流程及工资怎么算摘要：试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包
5试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前几天：
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
6试用期内想要辞职需要提前几天告知公司劳动者是可以提前结束劳动合同的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以离职呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期内想要辞职需要提前几天告知公司方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?
7最新试用期离职工资怎么算如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？最新试用期离职工资怎么算呀？
8试用期辞职需要提前几天
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面我们就一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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