接收单位入户证明

无忧保劳工保障早报：针对经济交往过程中发生的借贷行为，大家越来越认识到应留下借据的重要性。但是，如何办理好这一手续，防止日后发生纠纷伤及到双方合作关系、亲情友情，甚至出借人合法的财产权？　

在此，律师结合司法实践，以及现行的科技发展情况，对出借方提出以下三点建议：

第一，用来书写借据的纸张应保持完整，也是就说所用的纸张应是未经任何裁剪过的。

第二，注意核对借据上的欠款人的名字是否为当事人身份证上的正式用名。虽然企业间的借款行为违反现行金融法规，但企业借给其它企业的款项仍受法律保护，出借企业也应注意核实对方的公章是否真实。

第三，借入方归还部分借款，重新书写借据时，不要用还欠款这类多义词，以免发生歧义，为日后纠纷埋下隐患。还欠款可以理解为归还欠款，也可理解为还有欠款未还。

第四，尽量使用出借方的提供的笔或印油来书写借据或在借据上盖章。就本律师所知，由于科技的发展，目前出现了一种特殊的笔。用这种笔书写的文字，会在几天后自然消失，只要稍加改进，这种技术完全可以用在盖章用的印

河南梅溪律师事务所 郎建勇

新房的产权过户通常由开发商统一办理，交房时一般不存在纠葛，购房者只需细致检查，收集好各种凭证即可。而二手房交易由于原有房屋的产权文件、房屋内各项设备都存在于原权利人手中，情况相对比较复杂，如果遇到某些房产中介公司不专业或不负责，往往会导致售后服务项目不到位，致使留下后患。

在二手房交房前，提醒购房者特别留意以下十处易疏漏的环节： 1．买方是否已到税务局开具全额房款发票； 2．新产证上是否已黏贴完税贴花和权证印花税； 3．买方的买卖合同上是否已黏贴合同印

询问：公司能开除所接收的派遣员工吗?

北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。

此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

公司能否开除所接收的派遣员工吗?

北京劳动争议律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。

此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

[案情]

申请人：垦利县农村信用合作社联合社

被执行人：王某某

被执行人：东营市某某贸易公司

被执行人：某某镇人民政府

1998年7月5日，王某某在张某某的担保下，从申请人信用社处借款10000元，2001年7月5日，该借款到期后，王某某与张某某均未向信用社偿还该款。2001年8月31日，信用社向法院起诉，要求王某某、张某某立即偿还该借款本息。法院审理查明，王某某借款系“私贷公用”，用于贸易公司。法院依法追加贸易公司为第三人。经法院主持调解，当事人达成协议：贸易公司于2001年12月10日偿还信用社贷款本息；王某某承担连带清偿责任；张某某不承担担保责任。

[执行]

因贸易公司与王某某逾期后均未履行义务，2002年2月4日，信用社向法院申请强制执行。法院在执行期间，查明，贸易公司已于2000年自动歇业，因未进行工商年检，被注销营业执照，唯一的财产房屋八间及土地使用

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？国家规定：经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化，无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪，被用人单位拒绝接收的，则取消其毕业生分配资格。

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