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无忧保劳工保障早报：擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金的，劳动部门应责令企业立即退还本人，这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。
1994 年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。”
2用人单位收取押金不退怎么办很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友咨询：
2012年4月，我被运输公司招聘为汽车驾驶员，单位与我签订了5年期限劳动合同。当时，公司收了我1万元押金，我本来不想交，但对方说我们司机送的货物比较贵重，每个人入职时都得交押金，否则就不予录用。没办法
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