员工离职申请表

无忧保劳工保障早报：2003年3月，卢慧琴进入海南省某物业公司工作，并升至副经理一职。2008年9月，卢慧琴提出辞职，并和公司签订了一份《终止劳动合同协议书》，约定公司一次性结清她的工资、杂费及相关费用;支付她辞职补偿金7750元，从10月份开始每月支付1550元。在离职时填写的《员工离职申请表》中财务部意见写明应付卢慧琴工资1万元，公司总经理作出同意批示。然而该公司在支付给卢慧琴5000元工资后，便拒绝支付剩下的工资。

索要剩余工资未果后，卢慧琴向海南省劳动保障监察总队投诉，至次年7月下旬，海南省人力资源和社会保障厅作出《劳动保障监察行政处罚决定书》，要求公司支付拖欠卢慧琴的工资5000元和赔偿金2500元，同时对该公司罚款5000元及加处罚款2.43万元，但该公司不予理会该处罚决定。

2010年3月1日，海南省人力资源和社会保障厅向法院申请强制执行。此时，物业公司提出，卢慧琴与公司涉及担保纠纷，所扣剩余工资是她对侵吞公司资金员工的担保款项，此系合同纠纷，是担保与被担保的关系。原来，

企业现象：

一家起重机制造企业，行政文员来公司后，生产一线操作人员离职一直是她头疼的事情。当生产员工要离职时，一般会直接到行政部门领取《离职申请表》，领表的每个人都非常迅速地将班长、主管签字后的申请表交到了行政文员手上，而且，批准离职的时间有近一半以上是当天就要办理相关手续的，另一半最多也是填表后的4、5天就会办理离职手续。生产员工离职后，车间操作人员不够，满足不了生产需求，需行政部门招人填补缺位。行政文员觉得生产管理人员在批准离职人员快速离职这点上太草率，于是就找到生产主管了解原因，但生产主管的答案是：因为你们行政部门都给了离职表，就表示你们能快速招到合适人选，所以，我们见表就批，员工想什么时候走，我们都同意。

原因分析：

经过新维项目组老师深入调查之后，发现以下问题是导致以上问题出现的诱因：

1、责任意识淡漠：生产管理人员责任意识淡漠，根本不考虑人员变动会引起产品品质与生产进度的波动；

2、职责缺失：生产部主管、班长对自己工作内容不清晰，对于相关权限也不知晓，导致做事随意；

3、管理知识与管理技巧缺乏：生产主管缺乏基本的管理知识与技巧，在工作中遇到管理问题，更多的是采用简单、粗放的方式来面对，如果在管理上需长期跟进的事情，采取的方式也是能躲就躲，能推就推；

尊敬的公司领导：　　

您好！　　

自从2003年11月份进入×××这个大家庭以来，我倍受企业的教育，团结、务实等精神的鼓舞，在为企业服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！！非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。　　

今天我选择离开，有很多原因，由于这份工作的特殊性，所以确实需要更加卓越的人来担任，而本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够，所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，决定放弃。　　

最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿，永往直前！故此呈交辞职报告，望领导批准！

申请人

年月日

员工离职表

员工姓名：

所在部门：

职位：

离职日期：

入职日期：

合同期限：

离职原因：

□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他

部门意见：

部门负责人：

年月日

仓库管理员意见：

仓管人员：

年月日

财务部意见：

部门负责人：年月日

人事部意见：

部门负责人：年月日

总经理批示：

总经理签字：年月日

员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。

员工：年月日

填表日期：年月日

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