高温费

无忧保劳工保障早报：发放标准

具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。

发放条件

江苏2011年6月底发文明确，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。有些单位全部实行中央空调，劳动者全部在空调下，在20几度下工作，四季如春，像这种情况，就不符合发高温补贴的条件。

江苏并没有明确在非高温场所作业人员的高温津贴标准。对于在非高温场所作业的职工，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工

摘要：随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢？国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

高温补贴对企业无明确要求：

市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季每人每月补助60元，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不能列入最低工资：

据介绍，员工在高温天气中工作领取的补助收入不得列入最低工资。

一、问：什么时间段发放高温费?

答：6月1日至9月30日期间。

二、问：今年6月并不炎热，露天工作的劳动者能拿到高温津贴吗?

答：露天工作的劳动者，只要在上述期间工作就应该获得高温费，与当月温度高低无关。

三、问：非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗?

答：在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的工作场所工作的，应当向劳动者支付高温费。

四、问：高温费的支付标准是怎样的?

答：标准为每月200元。

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