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无忧保劳工保障早报：目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整，包括吉林省，因此2018吉林省高温津贴发放条件和标准参照以前颁发的标准执行。
各市、长白山管委会、县人力资源和社会保障局、财政局，省直有关部门：
2北京市高温津贴发放标准今年北京市调整了高温津贴标准。室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
补充内容：
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。目前，各地都在调整高温津贴的标准，北京的高温津贴7月7日宣布要翻倍。
3河北省夏季高温津贴标准
河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。那么具体该如何执行呢？2018年河北省夏季高温津贴试行标准具体是如何规定的呢？
河北省夏季高温津贴试行标准
河北省发布夏季高温津贴试行标准，用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者发放夏季高温津贴。劳务派遣工的高温补贴，由
4上海高温津贴标准日前，上海高温津贴标准的规定修改完善后，引发热议，上海高温津贴标准是什么呢？解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可登陆网进行在线免费法律咨询。
上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴每天不低于10元。
5高温津贴的那些事你都知道吗夏天到来员工都很关心高温补贴是否该发了，入夏以来，各地气温越来越高。6月起，广大劳动者有望增加一笔津贴收入，在酷暑中享受一丝“清凉”，那高温补贴怎么发放呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于高温津贴的那些事你都知道吗方面的知识，欢迎大家阅读!
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。
每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。
什么是高温津贴?
6河南省高温津贴发放标准针对持续的高温天气为了充分保障劳工合法权益河南省推出高温津贴政策和标准。
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
7北京高温津贴标准今后，在京企业只要安排劳动者在高温天气下露天工作，就应按每人每月不低于60元的标准，向劳动者发放高温津贴。
6月至8月间发津贴
市劳动保障局劳动工资处的负责人介绍，本市下发了关于做好夏季防暑降温工作的通知，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴政策。
标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放;在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业的工资总额。
发放保障
8劳务派遣有高温津贴吗,高温补贴标准是什么在夏天员工有一个福利那就是高温补贴，那如果是劳务派遣的员工有高温补贴吗，只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴，接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣有高温津贴吗,高温补贴标准是什么方面的知识，欢迎大家阅读!
并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。
存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。
《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳
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