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无忧保劳工保障早报：今后，在京企业只要安排劳动者在高温天气下露天工作，就应按每人每月不低于60元的标准，向劳动者发放高温津贴。
6月至8月间发津贴
市劳动保障局劳动工资处的负责人介绍，本市下发了关于做好夏季防暑降温工作的通知，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴政策。
标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放;在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业的工资总额。
发放保障
2湖北省高温补贴标准是多少今年入夏以来，全省高温天气持续时间较长，广大人民群众要求提高高温津贴标准的呼声很高。那么2018年湖北省高温补贴标准是多少？是否有调整？
2018年湖北省高温补贴标准
根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，高温津贴标准为12元/天，执行时间为6、
3河南省高温补贴执行标准高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。2018年河南是否能提高高温补贴标准?对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年还没有新标准出台。
2018年河南省高温补贴标准：
4吉林省高温津贴发放条件和标准目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整，包括吉林省，因此2018吉林省高温津贴发放条件和标准参照以前颁发的标准执行。
各市、长白山管委会、县人力资源和社会保障局、财政局，省直有关部门：
5河南省高温津贴发放标准针对持续的高温天气为了充分保障劳工合法权益河南省推出高温津贴政策和标准。
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
6河北省夏季高温津贴标准河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。那么具体该如何执行呢？2018年河北省夏季高温津贴试行标准具体是如何规定的呢？
河北省夏季高温津贴试行标准
河北省发布夏季高温津贴试行标准，用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者发放夏季高温津贴。劳务派遣工的高温补贴，由
7广东高温补贴标准2018年广东省高温补贴标准为每人每月150元，如果是非连续用工项目，用人单位也需要按照规定按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
广东高温补贴标准2018
8劳务派遣有高温津贴吗,高温补贴标准是什么在夏天员工有一个福利那就是高温补贴，那如果是劳务派遣的员工有高温补贴吗，只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴，接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣有高温津贴吗,高温补贴标准是什么方面的知识，欢迎大家阅读!
并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。
存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。
《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳
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