多大年龄算童工

无忧保劳工保障早报：案例

2006年7月9日，张涛经职介所介绍，来到天津某服装厂工作。

8月15日，刚刚在该服装厂工作6天的张涛在裁剪布料时，右手大拇指及食指分别被截断。事故发生后。工厂老板管某立即将张涛送往医院治疗，并承担了医药费、交通费3万余元。9月，经辖区劳动局劳动争议调解委员会调解，管某赔偿张涛5万元伤残补助金，张涛自愿放弃伤残鉴定。2006年12月，张涛又以童工的身份将管某诉至法庭，称自己实际年龄仅15岁，要求某服装厂支付童工伤残补助金20余万元。管某则认为，张涛隐瞒自己的真实年龄，应自行承担民事后果，而管某出于人道已补偿数万元。请问法院该如何处理本案?管某的说法是否成立?

评析

笔者认为，应从以下几点来分析：

一、服装厂与张涛已经形成劳动合同关系。无论张涛与服装厂是否签订劳动合同，根据我国《劳动法》及其司法解释，在张涛到服装厂工作后，张涛与服装厂之间即形成了劳动合同关系。

二、张涛在工作中，右手大拇指及食指被截断，属于工伤事故，工厂老板管某应当向劳动主管部门申报工伤，并承担张涛的医疗费、交通费、护理费等相关费用;对张涛的伤残还应向劳动鉴定部门申请伤残等级鉴定。

我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。

16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。

现在有比较小的工厂或者企业在招用大量的未成年作工，这样是否合法?下面文章就中国童工的法定年龄规定、禁止使用童工法律规定等相关问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!

一、法定童工年龄是多大

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，童工不同于未成年工，我国法律是允许单位录用未成年工的，但是却不允许单位招录童工，对于童工的年龄规定是多少岁呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于童工年龄标准是16岁以下吗方面的知识，欢迎大家阅读!

法律规定的童工年龄标准是多少岁

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。　　

童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515