国庆放假安排

无忧保劳工保障早报：随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。

据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解到，随着银川市用工环境的日益优化，从2005年开始，我市劳动者在节假日期间未足额领到加班工资的投诉越来越少，近3年的投诉记录则为零。刘中认为，主要原因是《劳动法》实施多年来，企业对加班工资的发放具有了正确认识。同时，劳动保障监察人员也提醒广大劳动者，只要用工单位存在违反法律、法规以及规章的行为，可以直接向辖区的劳动保障监察部门投诉。

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费?

律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：、2月24日上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日上班。

　公司2011年国庆放假通知

各位同事：

根据国务院办公厅关于2011年国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司2011年国庆节放假安排通知如下：

国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

放假之前请各部门做好节前工作安排。

公司人事部

2011年9月22日

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