事业单位违规用人

无忧保劳工保障早报：中国是礼仪大国，逢年过节拜访亲朋好友，不免需要礼尚往来。男子开车带24箱奶送礼被罚,违规载货如何认定？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

案情简介：

近日，常州的朱先生发帖称，他用面包车运了24箱牛奶，准备送给亲戚。结果交警以违规载货为由，罚了他100元。朱先生认为交警的处罚有问题：难道车上装送给亲戚的礼物，就算违规载货？此事在网上引起了激烈的讨论。

对此，常州武进警方回应称，朱先生驾驶的面包车上装有24箱牛奶，属于载货的行为，交警的处罚是合法的；警方同时表示，从人性化执法的角度看，交警工作还有可改进之处。

公务员考试录用违纪违规行为处理办法

第一条 为规范公务员考试录用违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保考试录用工作公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，制定本办法。

第二条 报考者和工作人员在公务员考试录用中违纪违规行为的认定与处理，适用本办法。

第三条 认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条 公务员主管部门、招录机关和考试机构及其他相关机构按照公务员考试录用法律法规等规定的职责权限，对报考者和工作人员违纪违规行为进行认定与处理。

第五条 报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，由负责资格审查工作的招录机关或者公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理。

劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。

建筑民工享有加班费

河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地上情况与工厂里不一样，所以不存在加班的说法。对此，南京市劳动监察支队戴登凯科长介绍，建筑民工与建筑单位签订劳动合同形成了劳动用工关系，就应当同其他的职工一样，法定节假日加班依法享受加班费待遇，具体待遇为：国庆节前三天按300%计算，后四天按照200%计算。

调休抵冲加班费违规

某物业公司的几名保洁员陆续向晨报维权热线反映，该单位国庆节加班不付加班费，而且员工如果安排休息，当天就没有工资拿。对此，该单位办公室王主任介绍，一直以来公司都是以补休的方式解决法定假日加班问题，国庆节

不幸登上黑榜的配售对象，心情是怎样的不好呢?不仅损失了收益，还有声誉。而对于后来者和这些配售对象本身，如何吸取这些教训才是关键。

券商根据这235个黑榜上的配售违规情况，将违规行为划分为四大类型，分别为：网上网下同时申购、提交报价未参与申购、提供有效报价未参与申购、获配后未按时足额缴纳认购款。

违规一：提供有效报价未参与申购

根据235个配售对象违规数量统计，“提供有效报价未参与申购”违规行为最为普遍，235个配售对象中，有175个就在此操作上“翻船”。根据券商中国了解，有这类违规行为的投资者，主要是对改革后的IPO发

案情：

被告人何某、宋某、崔某，案发前分别是某县电化教育站站长、会计、出纳。电教站是县教育局设立的下属事业单位，负责全县各学校的教学设备等物质的采购供应等工作。在一次采购项目中，何某、宋某向中标企业的业务人员提出要求将合同付款的5%返回给电教站作为收取的器材检测费和代办教学仪器服务费。中标企业的业务人员收到货款后，将上述两笔款项合计现金7万元交给何某、宋某。此后，何某、宋某、崔某采用收入不入账的方法将该笔款项私分。

另查，该省教育厅文件规定的收费对象是委托代购单位而非供应商，而且收费标准也仅限于合同金额的3%以下。

分歧

关于被告人何某、宋某、崔某的行为是否构成贪污罪，审理中有不同意见：一种意见认为，电教站无法律、政策、合同依据收取该两笔费用，钱款性质并非公款，供应商付款给个人的行为符合回扣款的特征，应构成受贿罪；另一

规范高校招生行为确保招生公平公正

教育部政法司负责人就《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》答问

为规范处理普通高等学校招生违规行为，维护招生秩序，保障招生公平公正，教育部制定发布了《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》。日前，教育部政法司负责人就有关问题回答了的提问。

问：教育部为什么要制定《办法》?

答：一是推进考试招生制度改革的需要。党的十八届三中全会要求推进考试招生制度改革，探索招生和考试相对分离、学生考试多次选择、学校依法自主招生、专业机构组织实施、政府宏观管理、社会参与监督的运行机制。规范

劳动者咨询：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？

深圳陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

1、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参见：《工伤保险条例》发布日期：2003年4月27日执行日期：2004年1月1日）

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