年终奖一般怎么算

无忧保劳工保障早报：年终奖计税方法共有2种，分别为：

1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

举例说明：

如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元

白领们的“年终奖”一直是个让人津津乐道的话题，如何分配更是版本众多，浮想联翩。日前，“前程无忧”的一份调查打破了大多数人的想象：白领们也许并不像大家想象的收入那么高，双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄

近日，“前程无忧”发布了一项有关年终奖的调查结果。调查显示，中国白领的收入其实并不像众多人想象的那么高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。

据悉，本次调查在1901位在职白领中展开。其中半数被访者来自外资或合资企业，69%为一般职员，年龄小于28周岁的超过八成。受访者中，83%已拿到年终奖，14%明确表示今年没有年终奖。12位受访者表示由于年终奖发放要到公司财报公布之后，因此他们的年终奖还未到手，更有人失望地表示“也许就没有年终奖了”。

动辄上万元甚至数万元的年终奖并非普遍状况，整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。很多白领感叹：“高额年终奖只是一个传说!”

年终奖金不足年薪一成

莎莉是某外资企业驻哈办事处的高级管理人员，在外界看来，她这个地道的白领应该是薪水极高，年终奖金更是十分可观。但实际上，莎莉平时的工资并没有想象得高，每个月在5000元左右，金融危机之后，更是略有下降。

目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定，也没有规定发多少？如何发？那么若员工干满一年在年底辞职能拿到年终奖吗？

案情回放：

小张2010年进入汉口一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，“工作满一年的员工，都有资格领取年终奖”。2015年12月，小张提出辞职，当时年终奖尚未结算。2016年1月20日，公司核定了员工的年终奖，但没有小张的份儿。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小张已与公司解除劳动关系，因此没资格获得年终奖。小张另一同事是8月底辞职的，公司以同样理由没给予年终奖。小张和同事一起向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小张2015年全年的年终奖两万元，而小张的同事则因工作未满一年，不符合公司发放年终奖的条件，则一分钱的年终奖都没有。

律师回答：本案中，小张所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010年1月20日，小张此时已离开公司，但年终奖是对上一年度的奖励。所以小张应该得到年终奖。小张的同事则不符合公

我们都知道在公司上班到了年末一般公司都会给员工发放年终奖，形式有代金券，现金礼品之类的，那要是年终奖不发现金违法吗？接下来网的小编为大家整理了一些关于年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗方面的知识，欢迎大家阅读!

年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。

公司采用何种形式发放年终奖由公司决定，因此年终奖不发现金是合法的。

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。

“拿到年终奖了吗？”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。

年终奖竟是一个月假期

和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。

“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。

在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。

部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报，由于“嘉欣”和“加薪”谐音，以此向公司发出无声的要求。

年终奖总体或低于去年

工作了一年，眼看马上就要到年底了，很多单位的劳动者都非常关心年终奖的发放问题，那么年前辞职有年终奖吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

提前离职就没有年终奖吗

案例：田女士系某公司职员。经与公司协商于2013年9月31日离职。2014年春节期间，她从原公司一位同事那里得知公司已于春节前发放年终奖 13600元，便找到原公司，认为自己也应享受1至9月份的年终奖。公司以“只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖”为由予以拒绝。公司的说法对吗?田女士应否获利年终奖?

评析：《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7 条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

员工年底前离职，是否有权要求按比例支付年终奖?

年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。

如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的，视为对员工的基本报酬，只要员工在本年付出劳动的就应按比例得到多出的一个月的薪资部分，而不应要求员工是否工作满年或工作到了年底。

如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，无权要求年终奖。

如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，也就是说没有考核结果，因此也无法依考核结果发放年终奖。

年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。总的来讲，年终前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职能否满足年终奖的发放条件。

每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励，也是一种可给可不给的奖金。那么公司年终奖一般会在什么时候发呢?

快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。

年终奖通常什么时候发

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

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