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无忧保劳工保障早报：我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，工资的支付是有周期规定的，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
2实行年薪制的人员，每月按不低于最低工资的标准预付工资
我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，工资的支付是有周期规定的，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
3年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？
咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类人员计发假期工资的办法，具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。【相关阅读】春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元“两节”加班工资三倍双倍各四天劳动部门：“年终红包”不能抵加班工资长假加班工资怎么算？加班工资如何算：计时还是计件?年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资如何计算才能防止加班工资被克扣自愿加班能要求加班工资吗？
4国有独资和国有控股公司经营者年薪制试行办法
内容提示：试行的目的和范围试行经营者年薪制的基本原则年薪的构成及确定年薪的考核和兑现年薪的管理和审批有关规定相关指标解释试行的目的和范围经营者年薪制，是根据经营者的经营责任、经营难度、经营风险和经营业绩，按年度确定和发放经营者工资收入的分配制度。1．试行目的。为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，建立健全有效的国有企业经营者激励和约束机制，提高国有企业资产运营效益，...
5“年薪制”不是用人单位减薪借口
案例：
截至2012年7月1日，苟素萍在一家公司的工作时间已满一年。期间，苟素萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、房价大幅上涨，公司对其包吃包住的花费已随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。
点评：
公司无权对苟素萍减薪。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由
6“年薪制”不是用人单位逃薪手段
案例：
早在2011年8月5日，袁姗姗等27人同时与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等人突然发现，公司老总已丢下129万余元应付报酬逃之夭夭。而袁姗姗等人面对此情此景，却欲哭无泪、自认倒霉。
点评：
袁姗姗等人可以寻求公力救助。虽然仅凭袁姗姗等人难于甚至无法找到逃薪的老总，但他们完全可以通过向公安机关报案来寻求公力救助，因为《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报
7“年薪制”不是用人单位欠薪托词
案例：
2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5月，由于女儿突患重病，邹琳不仅花光了所有积蓄，而且已借债无门，无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹琳无权要求提前支付。
点评：
公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司与邹琳在劳动合同中约定的“期满一年后一次性发放”，明显违反了“按月”、“至少每月支付一次”的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。
8“年薪制”不是用人单位限辞砝码
案例：
2012年3月8日，连婷与一家公司签订的劳动合同中约定实行“年薪制”。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。
点评：
公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即
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