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无忧保劳工保障早报：随着就业压力的增大，劳动者工作越来越难找，其中原因除了专业不匹配、市场需求不高以外，还有的原因便是用人单位的就业歧视。用人单位在进行招聘的时候，会有意识或者无意识地进行就业歧视，那么我国法律对于就业歧视这一现象有什么法律规定呢？
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
2求职因单身被拒,遭遇就业歧视怎么办
女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会考虑这些问题。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。若女研究生求职因单身被拒怎么办？
求职因单身被拒
3女性就业性别歧视问题一、就业性别歧视成和谐社会逆流
就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素
劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生①。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社...
4就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。为您详细介绍，欢迎阅读。
职场权益：平等就业权
典型案例：
2012年6月，大学毕业生王某开始求职，在网上看到某民办培训学校招聘行政助理的信息，觉得自己各方面条件都很合适，便投递了求职信息。但是等了10多天，王某也没接到面试通知，打电话询问原因，一工作人员答复
5女性就业性别歧视应禁止性别歧视客观存在
以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。
提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一旦怀孕不得不被迫“主动”离职。招聘广告的违法性没有机构审查，广告中的公开就业歧视既没有纳入工商广告审查范围，也没有纳入劳动监察范围。
建议制定反就业歧视法
九三学社中央提交的这份提案中建议，要加大反性别歧视的普法教育，提高全社会反就业歧视的法律意识。还要制定和完善有关男女平等以及禁止性别歧视的立法，定义性别歧视，尤其是就业性别歧视，要梳理其他法律与妇女权
6农民工就业歧视的法律问题研究摘要农民工作为农村剩余劳动力向城市转移的一个特殊群体，肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务，对我国工业化发展和城市化进程做出了重大贡献。但是，农民工作为城市中的弱势群体，在就业中普遍受到歧视。本文列举了农民工就业歧视的主要表现，分析了产生歧视的多方面原因，并从法律的角度探讨了解决农民工就业歧视的具体对策。关键词：就业歧视；户籍歧视；农民工；反就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。伴随中国...
7只招处女座员工是否为就业歧视虽然法律规定男女就业平等，不搞就业歧视。但是在就业过程中，公司总会提出这样那样的就业要求。比如身份歧视、性别歧视、学历歧视，还有的公司甚至还要求某一岗位只能是处女座的员工。
公司只招处女座员工是否为就业歧视
8什么是就业歧视全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义：1、在就业和职业过程中，用人单位不得采取法律禁止的差别对待，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。3、如果用人单位出于工作职业本身的内在需要作出的区别或优惠就不是歧视。
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