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无忧保劳工保障早报：
公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢
劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢？对于没有获得赔偿我们该怎么办呢？可不可以向法院诉讼赔偿呢？或许还有很多人都被这些问题所困扰吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
劳动法辞退员工怎么计算赔偿相关法律规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3劳动法辞退员工补偿标准是什么在了解了劳动法辞退赔偿的相关知识后，您知道劳动法辞退员工补偿标准是什么吗?或许还有很多人并不知道吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、劳动法关于辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4员工旷工被辞退有没有补偿金小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
一、公司提出，协商解除劳动关系;
二、即时辞职;
三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;
5公司强行辞退员工不给补偿怎么维权工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权？网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。
【网友咨询】
用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊，而且没有提前一个月发书面通知单，只是口头通知离职，这个情况需要收集什么信息，怎么才能要到补偿呢？
【律师解答】
6员工出差花2000元遭辞退,辞退赔偿金用交税吗公司安排人出差一般情况下都是有出差经费的，一般会有一个补贴标准，然而近日一公司竟然因为员工出差花费2000元将员工开除，这样的情况公司是否需要给赔偿呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工出差花2000元遭辞退,辞退赔偿金用交税吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
一个月前，合肥市民张先生应聘到一家门业公司从事销售业务，不成想他出差归来后竟被公司辞退，且差旅费和工资也拿不到手。
25日出差归来，张先生来到公司财务处报销2千多元差旅费。“公司的范经理说让我第二天上午到公司报账，可是第二天我过来后却得知自己被辞退了。”张先生非常郁闷，不仅路费住宿费不给报销，自己还无端被辞退，而公
7单位辞退员工补偿标准员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。那么单位辞退员工需要补偿员工吗？法律上对此有何规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于单位辞退员工补偿标准2018及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
8辞退员工的赔偿
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!
辞退员工的赔偿：
1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；
2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；
3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
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劳动法辞退员工规定有哪些
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