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无忧保劳工保障早报：所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢？大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。 企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动部发布的《关于严禁用人单位录用非法收费的通知》就明文规定：“用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。”如果求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，因此与用人单位发生的劳动争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2求职节目中的录用承诺有没有法律效力今年2月份，北京赵某在参加一档电视求职节目中，得到某公司CEO的口头许诺，岗位是产品经理。但当赵某要求办理入职时，却横生波折，未能如愿。赵某遂将拒绝录用自己的公司告上法庭，并要求该公司赔偿损失。
赵某一案并非个例，两年前也发生过类似的案例。2012年，郭先生参加某电视台大型电视职场招聘节目，被某知名科技企业看中。该公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计师的工作，年薪为20万元。随后郭先生辞去原工作，满心欢喜地到该公司报到。但是公司却告知郭先生没有合适职位，拒绝与其签订劳动合同。一怒之下，郭先生以公司违约为由提起诉讼，要求公司支付误工费、交通费，以及因对公司合理信赖而丧失其他缔约机会的机会的损失赔偿等5万余元。该案最终以双方和解告终。
近年来，职场类电视节目风生水起，但也给劳动关系实务带来了新的课题：在这种电视求职节目中，用人单位与应聘者之间是什么法律关系?口头录用承诺是否具有法律效力呢?
3大学生可能会遭遇的求职骗局种类对于毕业的大学生都没有经验在找工作的时候容易被骗，那么可能会遇到的骗局有哪些呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
招聘通知与实际职位不符
不少公司会给一些学校发来招聘通知，例如：招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
有些招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
虚假招聘会
此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
4求职人员的体检费用应当由谁来承担随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。那么求职人员的体检费用应当由谁来承担？我国法律是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
5求职者应向用人单位提供哪些个人信息
找工作要向用人单位提供一些个人信息，例如自己的工作经历、年龄、学历等等。那么求职者应向用人单位提供哪些个人信息？哪些信息求职者可以拒绝提供？下文小编为大家整理了相关知识。
网友咨询：
我大学毕业已经1年多时间，一直在找工作，先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些是很好回答或填写的，而有些让人为难，甚至涉及到隐私问题。如果不填写或不作答，又担心
6对于求职时候的招聘骗局如何辨别生活中因为求职被骗的例子屡见不鲜，那么我们应该如何防范这些骗局呢？怎么识别呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
7职介机构没有为求职者找到符合求职协议的工作，求职者可要求退钱吗？咨询者：我与职介所签订了委托求职协议，交了200元中介费和10元报名费，两个月过去了，职介所一直没有为我找到符合协议要求的工作岗位，我要求退钱，但职介所只答应退还100元，职介所这样做合法吗？
深圳陈伟律师解答：根据《广东省职业介绍管理条例》第十八条的规定，职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内，未能为求职者找到符合要求的就业岗位的，必须退还按规定应退的费用。根据你所陈述的实际情况，你可要求职介所退还收取的除求职登记费以外的中介服务费。
8求职者签定合同时应注意的事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推
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