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无忧保劳工保障早报：【案情】
2009年3月，周某进入某公司工作，担任该公司工程师。由于涉及商业秘密问题，双方订立了一份保密协议，该保密协议约定了竞业限制条款，即约定在劳动合同终止后2年内，周某不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开立从事与某公司同类业务的企业，并约定周某若违反该保密协议应该向某公司一次性支付5万元违约金，但该协议未约定竞业期间对周某的经济补偿。2012年3月，双方劳动合同到期，周某离开该公司，同年8月，周某进入某家与原先公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作。某公司以周某违反竞业限制条款为由向人事与劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求周某支付违约金5万元。
【分歧】
对于周某是否应该向某公司支付违约金存在争议。
第一种意见认为，周某应该向某公司支付违约金。因为双方签订了保密协议，且该协议合法有效，周某违反该协议就应该支付约定的违约金。
2企业经营中如何约定竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 根...
3如何约定竞业限制条款才合法？《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
用人单位给付给予劳 动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
4如何约定竞业限制条款才合法高教授：
我是一家商贸公司的业务员，手头握有很多客户名单。近期公司在与我续签的劳动合同中约定我负有保守商业秘密的义务，并规定了竞业限制条款。可是，所约定的条款并不合理，我所要负的义务很多，例如，约定我若违约要支付违约金20万元，并赔偿公司因此而遭受的一切经济损失，而对我享受的权利却只字不提。请问，什么样的竞业限制条款才合法?刘桂芝
刘桂芝：
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准，否则竞业限制协议无效。关于竞业限制的对象、范围及期限分析如下：
1.竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
2.竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞
6竞业限制未约定补偿金是否有效在竞业限制协议中，有的公司会和劳动者约定赔偿金，那竞业限制未约定补偿金是否有效？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
7被公司裁员员工能否解除竞业限制约定相信我们很多人都听说过，很多公司会与员工在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。接下来由网的小编为大家整理了一些关于被公司裁员员工能否解除竞业限制约定方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签订的劳动合同中约定了为期两年的竞业限制期限，同时合同还约定了五万元的竞业限制违约金。
然而范某才进入公司不到三个月，公司就因为经营状况的恶化宣布裁员，范某即在裁员之列。失业后的范某受到竞业限制的约束，两年内不能到其他软件公司就职，而他除了擅长编程外没有别的求职优势，因此在经济上陷入了窘
8员工被公司裁员后能否解除竞业限制约定现在很多公司都会和员工签订竞业限制合同，在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段，接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工被公司裁员后能否解除竞业限制约定方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签订的劳动合同中约定了为期两年的竞业限制期限，同时合同还约定了五万元的竞业限制违约金。
然而范某才进入公司不到三个月，公司就因为经营状况的恶化宣布裁员，范某即在裁员之列。失业后的范某受到竞业限制的约束，两年内不能到其他软件公司就职，而他除了擅长编程外没有别的求职优势，因此在经济上陷入了窘
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