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无忧保劳工保障早报：问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算?哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定?
解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
2公休假中工龄计算方法带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
3公休日不等于企业休息日
公休日不等于企业休息日
在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，各种经济形式共存，众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日，众多人都认为周六周日就是休息日，甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日属于法定公休日，这两天就是企业休息日，不能安排工作，否则就属于加班。那么，到底公休日是不是就是企业休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企业休息日。
休息日在法律上也并没有一个明确的定义，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。
4公休假包含周末吗国家规定了一些全体公民放假的假日，那对于劳动者来说这样放假的时候是否包含周末呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于公休假包含周末吗方面的知识，欢迎大家阅读!
1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5婚假、公休连休行吗？市民王小姐国庆节结婚,打算借着8天的黄金周和婚假、带薪公休一起三假连休。“我还没敢和领导开口,就怕休假时间太长领导不愿意。”
由于今年双节相连,所以有8天的长假期,但仍有市民觉得不过瘾,打起了带薪公休的主意,更有些选择在双节期间结婚的年轻人干脆申请长假、婚假、公休假期三假连休,而市民王小姐就是其中的一员。
王小姐说,她和男朋友国庆节结婚,他们两个属于晚婚,所以按照规定有17天的婚假,今年的带薪休假她也打算一起休,这样算下来一共要休30天。“我们科室其他几个同事也打算长假和公休一起休。“
城区一家单位人力资源部主任刘长德说,虽然规定员工可以选择休假时间,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年假。“今年国庆节我们单位就有一些
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