国庆节加班费

无忧保劳工保障早报：成都市作为一个全国性的旅游景区，在国庆节期间或有很多省内外游客来成都旅游购物，因此有很多岗位的工作人员不能享受假期，需要加班。许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。

根据劳动法，国庆长假1日、2日、 3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。

摘要：国庆加班费是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍国庆节等法定假期加班费的具体规定。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;

劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。

建筑民工享有加班费

河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地上情况与工厂里不一样，所以不存在加班的说法。对此，南京市劳动监察支队戴登凯科长介绍，建筑民工与建筑单位签订劳动合同形成了劳动用工关系，就应当同其他的职工一样，法定节假日加班依法享受加班费待遇，具体待遇为：国庆节前三天按300%计算，后四天按照200%计算。

调休抵冲加班费违规

某物业公司的几名保洁员陆续向晨报维权热线反映，该单位国庆节加班不付加班费，而且员工如果安排休息，当天就没有工资拿。对此，该单位办公室王主任介绍，一直以来公司都是以补休的方式解决法定假日加班问题，国庆节

国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！

一、国庆节加班七天属于违法行为

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费?

律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：、10月12日上班。

国庆节加班工资计算：

随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。

据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解到，随着银川市用工环境的日益优化，从2005年开始，我市劳动者在节假日期间未足额领到加班工资的投诉越来越少，近3年的投诉记录则为零。刘中认为，主要原因是《劳动法》实施多年来，企业对加班工资的发放具有了正确认识。同时，劳动保障监察人员也提醒广大劳动者，只要用工单位存在违反法律、法规以及规章的行为，可以直接向辖区的劳动保障监察部门投诉。

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