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无忧保劳工保障早报：2013年中秋节放假安排：放3天连上6天班 休息1天上2天再放7天
9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日上班。中秋节后不久的国庆节放假安排也已出炉，根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、10月12日上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。
中秋知识普及
2中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权中秋即将到来，国庆长假还远吗？大假将至，不少人都准备外出旅游，然而近日关于大陆43名游客在香港被强关珠宝店强制消费的报道给准备出游的人们提了个醒。那么，中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权呢？下面就让我们一起来看看吧！
中秋、国庆出游遭遇强制消费怎么维权？
中秋、国庆双节将至，省物价局将开展专项整治行动，对旅游市场价格秩序及商业零售领域价格行为进行重点检查，一旦发现典型价格违法案件会进行查处并曝光，市民如发现价格违法行为，可拨打12358投诉。
在日前召开的全省中秋、国庆期间市场价格监管工作视频会议上，省物价局要求，各级物价部门要加强市场巡查力度，规范市场价格行为，集中力量对交通运输、旅游景区、停车场、商贸零售等重点领域开展专项整治。对于旅游
3中秋国庆加班费怎么计算根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。
加班工资计算方法：
●日工资=月工资收入÷21.75×150%;
●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
劳动法的相关规定：
4中秋国庆全加班,9天拿一个月工资每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
9天全部加班属于超时加班，违反劳动法
市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。
按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。
《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
5中秋节放假安排通知详细版根据国务院办公厅通知精神，现将2011年中秋节放假安排通知如下：
9月10日至12日放假公休，共3天。放假第一天9月10日为教师节。
6中秋节、国庆节超时加班违反劳动法
随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班违反劳动法，下面就让我们一起来了解一下吧！
中秋、国庆拼假方案：
方案一：请3天假 连休12天
9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。
7中秋节放假安排时间表在中秋节这天大家一般都会回家团聚，然后一起吃月饼、赏月、猜灯谜等等节日活动，那么，2018中秋节放假时间安排是怎样的呢？请大家阅读下面的2018中秋节放假安排时间表了解！
2018年节假日安排：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日、2月24日上班。
8中秋国庆假期加班工资如何计算根据国务院办公厅下发的2010年部分节假日安排：2010年中秋节放假的办法是，9月22日至9月24日放假休息，共计3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日为调休，9月19日、25日上班。
按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，9月22日、24日每天的加班工资计算方法为：850元÷月计薪天数×2倍=78.16元，9月23日的加班费为：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：273.56元。
2010年国庆节放假的办法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，2、3日正好为公休日，10月4日至7日为调休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，国庆放假期间每日的加班工资计算方法为：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：664.36元。
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