国庆节假期

无忧保劳工保障早报：根据国务院办公厅下发的2010年部分节假日安排：2010年中秋节放假的办法是，9月22日至9月24日放假休息，共计3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日为调休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，9月22日、24日每天的加班工资计算方法为：850元÷月计薪天数×2倍=78.16元，9月23日的加班费为：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：273.56元。

2010年国庆节放假的办法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，2、3日正好为公休日，10月4日至7日为调休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，国庆放假期间每日的加班工资计算方法为：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：664.36元。

国庆假期加班工资怎么算？

在7天国庆长假中，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、9月30日上班。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

加班如何“补钱”？

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

国庆节放假通知

国庆节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

　公司2011年国庆放假通知

各位同事：

根据国务院办公厅关于2011年国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司2011年国庆节放假安排通知如下：

国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

放假之前请各部门做好节前工作安排。

公司人事部

2011年9月22日

国庆节是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，每到国庆节前夕，大家都在开始计划着如何安排国庆假期，单位也开始发布国庆节放假通知。下面是2018国庆节放假通知范本，可供大家参考！

2018国庆节放假通知：

范本一：

2018年国庆节放假通知

根据国家相关部门关于2018年节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将2018年国庆节放假的有关事项安排如下：

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