经济补偿案例

无忧保劳工保障早报：一、基本情况：

1、 2002年6月1日在公司工作至今；工作岗位：职员；

2、工作时间：

3、每天工作时间：

4、工资实际发放情况：1450元每月

5、2002年6月至2005年1月期间的社会保险未缴纳；2007年以后劳动合同未签订。

二、应付费用明细：

1、从2002年6月补缴社会保险：

2、加班费：

3、自 2008年1月1日劳动合同法实施之日起未签订劳动合同，应向职式支付双倍工资，截至2009年2月底再付14个月工资：145014＝20300元；

申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。有限公司

被告：陈某

2005年6月30日，原告作为劳务使用单位，被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签

【前言】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?”

这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的尾款回收及交接事宜，该员工是销售。9月初该员工去...

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515