经济补偿金案例

无忧保劳工保障早报：【案情简介】

2004年9月9日，原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班，但从未计发加班工资。2005年9月28日晚，被告仓库被盗，而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查，但是，被告却在还未查清事实的情况下，将责任推卸到原告身上，并以此于2005年10月14...

申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。有限公司

被告：陈某

2005年6月30日，原告作为劳务使用单位，被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签

【前言】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?”

这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的尾款回收及交接事宜，该员工是销售。9月初该员工去...

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