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无忧保劳工保障早报：两会有代表提出应该休假2.5天的建议，那是否会通过呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于每周2.5天休假模式真的能得到劳动法保障吗方面的知识，欢迎大家阅读!
在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“2.5天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远?
突然多出的半天假?
2用人单位应当保证劳动者每周休息几天？根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
3公司规定每周休息一天合法吗在我国的劳动法当中，明确规定了劳动者的工作时间每天工作8小时，每周工作40小时，那么公司规定每周休息一天合法吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定?
律师解答：
一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。
《劳动法》
4法律对劳动者的每周工作时间是怎么规定的法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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