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无忧保劳工保障早报：新的一年已经到来，那么员工在上一年度所享有的年假没有休完的，应该怎么办呢？是否需要累积到下一年度，若公司规定年底年假未休完便清零，这样的做法合法吗？我国关于年假的规定有哪些？
上一年未休完的年假怎么办
2特殊工时制怎样休年假咨询：我们单位的工作制度是实行特殊工时，即我是属于“不定时工作制”，那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢？
回答：国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。
3产假年假可以一起休吗产假年假可以一起休吗
员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗?
产假与年假
4最新未休年假工资计算公式年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，下面小编为大家整理了关于2018最新未休年假工资计算公式的知识，欢迎阅读!
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法：
5年假未休“过期作废”了吗？网友咨询：
现在已经是11月份了，眼看今年就要过完，由于工作性质的原因，年底的那段时间都很忙，就想趁现在不算太忙，休个年假，公司却说现在很忙，忙完了再说。但是等忙完，今年都过完了。今年的年假就这样没了。我该怎么办？
律师说法：
你可以请求单位对应休未休的年假按天数给予3倍酬劳。
6年假申请表怎么写,假申请表范本大家都有过请假的经历吧，在请假的时候根据单位的规定，是要写请假申请的。那么根据不同的请假事由也会写不同的请假申请。大家知道休年假的申请怎么写?接下来由网的小编为大家整理了一些关于年假申请表怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!
申请书范文1
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人：
7文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资？案例简介
刘某某在某公司工作了12年，今年6月底离职。因离职时还未休当年的10天的带薪年假，所以他向公司提出应当补偿他未休年假的工资。而公司的人事主管却表示，因为刘某某今年没有在本公司工作满一年，所以就不能予以发放未休年假的工资。刘某某不认可公司的说法，因此申请劳动仲裁要求单位按本人日工资收入的300%支付未休年假的工资。
问题提出
职工离职但未休当年年假，单位是否应向该职工支付未休年假的工资?
律师据法答疑
依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
8最新的年假申请书怎么写年假是职工休息休假权利的体现，想休年假却不知道年假申请书怎么写，接下来由网的小编为大家整理了一些关于最新的年假申请书怎么写2018方面的知识，欢迎大家阅读!
范文一：
年假申请书
尊敬的科长、处长、主任：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
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