调解仲裁法

无忧保劳工保障早报：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

目　录

第一章　总则

第二章　调解

第三章　仲裁

第一节　一般规定

第二节　申请和受理

第三节　开庭和裁决

第四章　附则

第一章　总则

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007年12月29日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令

第十四号

中华人民共和国主席　胡锦涛

2009年6月27日

中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法

目 录

第一章　总则

第二章　调解

第三章　仲裁

第一节　仲裁委员会和仲裁员

第二节　申请和受理

第三节　仲裁庭的组成

第四节　开庭和裁决

第四章　附则

第一章　总则

第一条　为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，制定本法。

第二条　农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用本法。

农村土地承包经营纠纷包括：

因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷;

因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷;

调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据《劳动仲裁法》第十二条规定，当事人申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。

一、书面申请

书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

二、口头申请

劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定都有哪些创新?

仲裁是劳动争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动争议仲裁“三方性原则”的基础上，规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，以整合办案资源;提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量;规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护;规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间;同时对用人单位承担的举证责任、仲裁不收费等作出了新规定，等等。这些规定对进一步完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效率，减少职工维权成本提供了法律保障。

《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，劳动仲裁庭作出裁决前应当先行调解，而且单列一章专门规定调解程序，突出了调解的作用，意在引导当事人双方更多地通过协商和调解解决劳动争议。

一是调整、充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成;职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生...

中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法

全国人民代表大会常务委员会

中华人民共和国主席令

《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于2009年6月27日通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

中华人民共和国主席

胡锦涛

2009年6月27日

中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法

目录

第一章总则

第二章调解

第三章仲裁

第一节　仲裁委员会和仲裁员

第二节　申请和受理

第三节　仲裁庭的组成

第四节　开庭和裁决

第四章附则

第一章总则

第一条　为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，制定本法。

《劳动争议调解仲裁法》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点。

亮点一：延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。

亮点二：缩短了劳动争议仲裁审理期限。现在的仲裁期限一般为74天。经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期

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