加班费计算标准

无忧保劳工保障早报：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

?春节期间，由于各种原因一些人不得不坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在“节日”和“假日” 的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。 按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅有关人士介绍说，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。

劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付 300%的工资，不能安排补休;其他四天为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。

对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%、200%的标准支付加班工资。

在我国如果法定假日遇到加班会有怎样的特殊待遇呢?法定假日加班的加班费是怎样计算的呢?又要遵循怎样的计算标准呢?请跟随小编的步伐一起来看看关于清明节加班费计算标准吧，祝您阅读愉快!

根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

加班费的计算是否有规定的计算标准呢?关于五一劳动节加班费计算标准是怎样的呢?加班费的计算标准是怎样确定的呢?下面小编将为您带来五一劳动节加班费计算标准，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

标准工时制加班费计算方法

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%

小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%

在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：

法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。

用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。

如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海

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