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无忧保劳工保障早报：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，甘井子区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。主要程序如下：
一、宣读仲裁庭纪律
二、宣布开庭
三、核实双方当事人身份
四、权利义务告知和回避申请
当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避。
五、申请请求与答辩
申请人陈述仲裁请求、事实和理由;被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩;申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。
2深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭审程序一、开庭前准备
核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份。
宣读仲裁庭纪律。
二、宣布开庭
仲裁员告知组庭人员情况。
仲裁员告知当事人有关权利和义务。
三、庭审调查
申诉与答辩。
1、申诉方简要陈述申诉请求和事实理由。
3劳动争议仲裁委员会庭审笔录劳动争议仲裁委员会庭审笔录
时间：年月日时到时
地点：
案号：×劳仲案字第号
案由：
调解主持人：
书记员：
申诉人：
委托代理人：
被诉人：
委托代理人：
第三人：
委托代理人：
审理情况：
说明：
1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字第号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
4劳动仲裁庭审程序规范为规范劳动争议仲裁庭审程序，依法公正、及时处理劳动争议案件，维护法律尊严和劳动仲裁权威，保障劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，制定本劳动仲裁庭审程序规范。
一、开庭前准备
书记员核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份。
书记员宣读仲裁庭纪律：
1.仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。
2.仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。
3.仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。
5劳动仲裁庭审调查时应当注意的问题一、如实陈述
劳动争议处理以事实为依据,以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时,当事人一定要如实地陈述相关的事实。
二、准确陈述
在劳动争议仲裁庭审调查的过程中,仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。这时候,需要劳动者准确回答出这些问题,切忌使用“记不清了”、“好像是××月左右”这样的用语。实际上,对于这些常规的问题,劳动者是可以在开庭之前充分准备的;有劳动争议仲裁开庭经验的律师更是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
二、只陈述对自己有利的事实
前面提到庭审调查过程中要如实陈述事实,但是如果事实是对于当事人一方不利的,当事人可以拒绝陈述这些事实。当然拒绝陈述不代表不回答,当事人可以用适当的方式回避相关的问题;拒绝陈述更不代表虚假陈述,无论如何
6劳动争议仲裁开庭庭审程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审流程主要有以下几个环节:
核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份,包括申请人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授权委托书;被申请人的基本信息;被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。
宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。
申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后,仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求,如果不存在增加、变更请求的情形,胡燕来申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表
7劳动争议仲裁庭审程序劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。
一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。
四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。
五、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲裁庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。
六、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲裁庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲裁庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲裁庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。
8劳动仲裁庭审程序劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。
一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次
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