经济补偿金和赔偿金

无忧保劳工保障早报：

案情：

2009年7月，骆琪应聘进入一家会展公司担任经理助理，与公司签了3年的劳动合同。今年6月份骆琪休了产假，9月份产假结束回公司时，人事部门负责人对她说:“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止劳动合同。”骆琪据理力争要求顺延到哺乳期满，但公司还是开了退工单。

骆琪非常生气，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构裁决支持了骆琪关于赔偿金的请求，却驳回了其经济补偿金的要求。

评析：

除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515