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无忧保劳工保障早报：来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂案情一2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未签订劳动合同。2008年底，马先生被通知结束雇佣关系。随后，马将车辆行驶证、纳税记录卡、完税证照等相关资料移交给王女士指定的人员。2009年1月，马先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咨询公司签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支...
2考勤卡能不能作为加班证据这个前提是加班制度具有真实性。而法官和仲裁官在审判过程中最重要的判断真实性，很多朋友谈到加班制度如何如何可以作为判断的证据。举证责任是十分关键的劳动法领域因为举证责任十分模糊，根据民法的原则又极易出现不平等现象，因此尤其要应用公平原则来判断证据的真实性。
【本期辩苑主题】
通常来说。仲裁诉讼中要证明加班，往往使用的就是企业的考勤卡。可是上海市某区最近的一个仲裁中，单位对员工拿出的考勤卡证据提出抗辩，认为考勤卡只能证明员工是晚下班，并不能证明员工是加班。加班的含义是单位要求的员工同意的延长工作时间。换句话说，考勤卡并不能证明单位同意这一点。
考勤卡是比较有效的途径可是这样一个途径也被质疑后，这件事情给员工主张加班带来非常大的困难。原本证明加班就不是一件很容易的事。举证变成了畏途。
也可以对加班的举证方法提出您的建议。欢迎各位对此发表意见和看法。您可以对这件事自身作出评论。
直笔说：
也是现在面临的一个新问题，觉得这个话题很有意思。值得讨论。从我接触到局部企业来看，考勤卡的作用确实是记录“单位时间和离开单位的时间”或出勤而已。如果卡上时间超过8小时，并不都是存在加班。这可能有以下原
3劳动纠纷案件如何收集加班证据现在有些工作单位叫员工加班时却不支付加班费用，其实这个做法是违反了我国的劳动法的，那么劳动纠纷案件如何收集加班证据呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，
4怎么收集加班证据索要加班费当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。
劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。
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