标准工时计算方法

无忧保劳工保障早报：原劳动部《关于职工工作时间问题给广州市劳动局的复函》规定，依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，它是针对有的企业因生产经营特点无法实行标准工作时间制度而实行的一种工时制度，对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，超过部分不视为加点，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加点，应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。

标准工时制加班费计算方法

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%

小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%

在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

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