0571-22931819
无忧保劳工保障早报：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任
2员工旷工一天,单位有权辞退吗企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！
辞职
法律咨询：
我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了
3如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题
、试用期内不得随意辞退员工。
、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
、辞退员工中的特殊限制
、辞退员工的程序问题
如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
4新劳动法辞退员工补偿规定新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来网劳动纠纷律师就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
