财务人员退休年龄

无忧保劳工保障早报：我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。

延迟退休年龄哪年开始

2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄

目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。那么延迟退休后，新的退休年龄如何计算？

达到法定退休年龄的人员继续工作或重新就业是否属于劳动关系

杨建勇律师

近日，江苏省高级人民法院民一庭下发了《关于对〈劳动人事争议仲裁与审判指南〉征求意见及召开座谈会的通知》，以广泛征求意见。其中附件一中列明“达到法定退休年龄的人员继续工作或重新就业是否劳动关系?”属于需重点研讨的问题。现我结合近年来所办案件情况，谈谈我个人的看法。

我院受理了多起类似赵某诉某公司为人身损害赔偿纠纷等案件，这类案件有一个共同的特点都是用人单位聘用已经达到法定退休年龄的人员在从事劳动过程中遭受伤害，而起诉要求工伤赔偿或者人身损害赔偿。这样的

重庆市人力资源和社会保障局关于达到法定退休年龄人员参加工伤保险有关问题的通知渝人社发〔2010〕121号各区县人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，市工伤保险管理中心：为进一步规范达到法定退休年龄人员参加工伤保险工作，现就有关问题通知如下：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险暂行办法的通知》规...

有网友问：已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立是劳动关系吗？

冼武杰律师答：

已达法定退休年龄的人员如果已经享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的是劳务关系；

但是，已达法定退休年龄的人员如果没有享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的关系，有的地方认定为劳动关系，有的地方认定为劳务关系。这个问题，在广东，也是一个动态的变化过程

关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员

经济补偿问题的复函

粤劳仲函1号

东莞市劳动争议仲裁委员会：

你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》收悉，经研究，答复如下：

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定

【案情】

最近交通事故的案子频发，当事人双方常为赔偿问题僵持不下而诉诸法院。其中有种情况是对超过退休年龄的伤者是否可以获赔误工费而各执一词。

【分歧】

对超过退休年龄人员能否获赔误工费，有两种不同的观点：

第一种观点：超过退休年龄即当认定为自然丧失劳动能力，主张误工费不能支持。

第二种观点：退休年龄不能与劳动能力划等号，只要受害人还能劳动，就应当支持其误工费的主张。

【管析】

笔者同意第二种观点，理由如下：

1、根据我国有关法律对误工费的有关规定，我国对误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。

2、随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五

用人单位聘用退休人员或聘用超过退休年龄的农民工发生伤亡事故应该依照《工伤保险条例》规定处理

在现代社会里人们的生活水平的提高让人们的身体状况得到提高，许多超过退休年龄的人或者已退休的人大都愿意并重新获得就业机会。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民或者聘用退休人员进行工作，在工作时间内、因工作原因伤亡的，是否应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。是许多用人单位面临的新问题。劳动仲裁部门往往对此类案件也难以处理。而最高人民法院行政审判庭行他字第10号)答复解决了这...

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