年终奖金如何交税

无忧保劳工保障早报：年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。

向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。

根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。

此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日期间，用

　近日，刘先生致电本报维权热线说，他去年全年每月工资1500元，12月份，单位发了4000元年终奖，并按5%的税率扣了刘先生200元的税。刘先生疑惑，单位这种扣法是否合理？针对这个问题，采访了北京市盈科律师事务所税务部主任崔清寒，他指出，年终奖纳税应分两种情况计算。

情况一：取得年终奖当月个人工资、薪金高于2000元根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，应按相关计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴。先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得高于税法规定的费用扣除额2000元时，适用公式为：年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。个人当月工资、薪金所

每到岁末，年终奖都是避不开的话题，今年深圳企业的年终奖发放情况如何呢?晶报8名经过一周调查得出的结论是：不比不知道，一比吓一跳，不同行业、不同企业、不同层级的员工领到的年终奖相差实在太大。

从行业看：金融业是产生“金领”最多的地方，中层人员年终奖一般超过10万;生物医药、地产等行业紧随其后;中小制造企业排名最后。这体现出金融危机的影响和调整产业结构的必要。

从公司大小看：上市公司这类大公司更舍得发年终奖，钱不是自己的，发起来痛快些;小公司几乎都是私营的，要“抠门”得多，当然不排除它对个别科技人才的舍得。

从职位高低看：职位越高年终奖越高，但幅度有些离谱，一个顶十个，一个顶百个，一个顶千个的现象较为普遍。在“英雄创造历史”的今天，老板们或许有自己独特的判断标准。

从部门看：管理部门与营销部门的年终奖有着天壤之别，相差十倍是正常现象。这也可以理解为什么企业明确提出“一流的人才在第一线”的口号了。

同样的行业、同样的效益、同样的职位也会因为单位不同而年终奖大相径庭。如果你觉得不公平又没法说服自己，那就跳槽吧，别希望改变老板。我们也不好依年终奖对行业进行排序，以“五星”来进行评级实在是不得已而为之

我们知道，每当临近年末，很多单位都会向员工发放年终奖，以奖励员工的工作积极性。但是有很多人都会疑惑，年终奖是什么呢?在2018年，终奖金个人所得税计算方法是怎样的呢?今天，详细为您介绍具体内容。

一、关于年终奖法律定义如下

年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢?

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖

年底了，能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿，行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企业人才研究中心就年终奖发放在全国范围内做了个调查。调查从去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共发放了3000张问卷，收回有效问卷2784张。调查对象均为有今年年终奖发放权的企业负责人或人力资源负责人。

调查发现，有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水，能源交通业居各行业之冠，平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业，平均为2.1个月的薪水。

能源交通业一马当先

有人说，2004年是“电荒”年，而在“电荒”的背后，我们看到的却是“煤荒”。根据煤炭工业协会的预测，2005年我国煤炭仍将有8000万吨的缺口，供应紧张的局面将继续存在。

如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行业的业绩高涨。为应对2005年能源供需矛盾，不少企业的年终奖金计发，都与绩效挂钩，打破以往齐头式平等的给法，因而把奖金差距拉大。目前已知国内的石油、石化甚至是电力和

“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于税法规定的费用扣除额时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。第二种情况是，当月个人取得工资薪金所得，低于税法规定费用扣除额时，应纳税额=×适用税率-速算扣除数。

这里就有一个问题，全年一次性奖金除以12个月，按照按其商数确定适用税率和速算扣除数，但是在扣除的时候，只扣除1个扣除数，不是12个，这样一来就差了11个速算扣除数。

用我的情况举例：

6.1万÷12个月=5083.33，适用的税率是20%，速算扣除数375，则应交税是61000×20%-375=11825元。税后年终奖为61000-11825=49175元

据《21世纪经济报道》报道因高薪引发过不少猜测和议论的基金业，在2月份进入了2009年年终奖的发放期。

据多方调查，北京、上海、广州及深圳四地的基金公司目前已发放的基金经理年终奖并未高出2008年的水平，已知的基金经理2009年年终奖中，个人最高奖金接近500万元，该人士供职于一家规模排名业内前五位的基金公司。

截至发稿前，规模排名前二十位的基金公司中仍然有数家还没有下发年终奖金，因此2009年年终奖上限仍存悬念。近期基金业内有传言称：银华价值优选基金经理陆文俊在2009年斩获股票型基金业绩亚军，有望以上千万元的奖金创下业内纪录。

对此，银华基金管理有限公司总经理办公室的有关人士称：“基金经理的工作表现出色，公司肯定会给予激励，不过可以负责任地说，目前公司内不可能出现个人拿到一千万元这样高额水平的奖金。”

2006年和2007年的牛市，基金经理们收获了丰厚年终奖早不是行业秘密。据了解，2007年的大牛市之后，规模前二十大基金公司的股票型基金经理年终奖税前最低也有200万，最高的则是媒体

金融危机的阴霾还未完全消退，华尔街却已“顶风”开出了总额高达200亿美元的年终奖金，这与2008年相比增加了17%。

在国内，因高薪引发过不少猜测和议论的基金业也在2010年2月进入了2009年年终奖的发放期。

据多方调查，北京、上海、广州及深圳四地的基金公司目前已发放的基金经理年终奖并未高出2008年的水平，已知的基金经理2009年年终奖中，个人最高奖金接近500万元，该人士供职于一家规模排名业内前五位的基金公司。

截至发稿前，规模前二十大的基金公司中仍然有数家还没有下发年终奖金，因此2009年年终奖上限仍存悬念。近期基金业内有传言称：银华价值优选基金经理陆文俊在2009年斩获股票型基金业绩亚军，有望以上千万元的奖金创下业内纪录。

本报分别致电陆文俊本人以及银华基金管理有限公司总经理办公室询问年终奖的有关情况。陆文俊在电话中表示：“年终奖金尚未发放，还不知道奖金数额，未听说管理层许诺过千万元奖金。”

该公司总经理办公室的有关人士称：“公司还没有下发2009年的年终奖，公司设有专门的薪酬委员会负责员工奖金分配等事宜，基金经理的工作表现出色，公司肯定会给予激励，不过可以负责任的说目前公司内不可能出现个

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