工时休假

无忧保劳工保障早报：天津市劳动保障监察部门的执法人士提醒，用人单位在计算劳动者加班工资时，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。

据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，每年春节期间，一些特殊行业由于工作和生产任务的需要，他们只能放弃与家人的团聚坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于春节期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到劳动报酬。在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的：即法定休假日和休息日。

所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。我国法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。

天津市劳动保障监察总队负责人说，有的用人单位错误理解国家的有关规定，劳动者加班加点后不能按照规定支付劳动者加班工资，使劳动者的合法权益受到侵害。

我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的，用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是，若是在法定节假日，如国庆、元旦等工作，即使是不定时工时制，单位也应该依法支付加班费。

小晏的父母都在外地居住，这次本想利用过年的时候请探亲假，但是单位说他去年已经请过婚假了，所以要在4年以后才能请探亲假。本市劳动保障部门表示，单位的这一说法没有法律依据。

按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。凡是在单位工作满一年的固定职工，与配偶或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假的待遇。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日。

根据规定，职工在结婚当年已享受过探望父母待遇的，应从婚后的第二年起的每4年内，享受一次已婚职工探望父母的待遇。具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次。

《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1.元旦，放假一天;

2.春节，放假3天;

3.劳动节，放假3天;

4.国庆节，放假3天。

劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面：劳动者每日休息时间;每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时间;每周休息时间;法定节假日放假休息;带薪年休假休息;特

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