被辞退的补偿

无忧保劳工保障早报：当我们正式步入职场，都有一段实习生的经历，通常实习期是1~3个月，、公司会与我们签订合同，那么在试用期内如果没转正的，试用期被辞退有没有补偿?为你详细介绍。

我进公司时，签了一份试用期3个月的合同，但是没有约定正式合同的时间，公司当时说转正时再定。可是现在试用期将满，公司却通知我不能转正。我在网上查了一下，发现按照法律规定不能签只有试用期的合同。

请问律师，如果签了只有试用期的合同，公司应该给我什么补偿?试用期被辞退有没有补偿?

网资深律师解答：

按照　《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确

小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

一、公司提出，协商解除劳动关系;

二、即时辞职;

三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿？下面是整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。

一、劳动法关于辞退补偿标准：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

摘要：辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？如果有，那劳动法中规定的辞退该怎么补偿呢？下面我们一起来看看劳动法关于辞退的规定，以及一些相关的法律知识。

劳动法辞退补偿规定：

一、劳动法关于辞退补偿的标准：

《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。那么单位辞退员工需要补偿员工吗？法律上对此有何规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于单位辞退员工补偿标准2018及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

在了解了劳动法辞退赔偿的相关知识后，您知道劳动法辞退员工补偿标准是什么吗?或许还有很多人并不知道吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、劳动法关于辞退补偿标准

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被单位辞退都会有哪些情况呢？事业单位辞退会给予被辞退员工一定补偿金吗？补偿金的标准又是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解有关事业单位辞退的知识。

事业单位辞退

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条

一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企业可以采取下列方式避免辞退补偿金纠纷的发生：1.签订短期限的劳动合同。企业可以与员工签订期限较短的劳动合同，如在劳动合同期限内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。

如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件

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