员工福利待遇

无忧保劳工保障早报：原告莫某,女,汉族,1964年5月10日出生,务农,住广西梧州市长洲区倒水镇万富村。

原告欧某,男,汉族,1988年10月28日出生,住广西梧州市长洲区倒水镇万富村。

原告欧某,男,汉族,1992年6月19日出生,住广西梧州市长洲区倒水镇万富村。

以上原告的委托代理人钟军,文威律师事务所律师。

被告广西某物业管理有限公司梧州分公司,住所地梧州市文化路。

法定代表人莫某,该公司总经理。

委托代理人潘冠生,荣御律师事务所律师。

原告莫某等人与被告广西某物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案,本院2010年11月17日受理后,依法组成合议庭,于2010年12月29日公开开庭进行了审理。原告莫某、欧某及他们的委托代理人钟军、被告委托代理人潘冠生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告莫某等人诉称,欧某从2005年4月起一直在广西某物业管理有限公司梧州分公司的文化车库做保安员,一直与公司签订有劳动合同。欧某因病于2010年7月10日病故。欧某病故后,其家属多次向被申请人提出申请,要求支付请求所列事项待遇,但被告以公司困难为理由拒不支付。

请求法院判令:

一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款

基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。　　

综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。　　

年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。　　

销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。　　

奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。　　

医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。　　

退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。　　

其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。　　

休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。　　

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱？只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢？员工的福利到底应该怎么办？”　　

大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。　　

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。　

1、养老保险：单位：22%、个人8%　　

2、失业保险：单位：2%、个人1%　　

3、生育保险：全由单位负担　　

4、工伤保险：全由单位负担　　

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

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