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无忧保劳工保障早报：员工用短信方式向单位请事假，未得到上司回复便默认已准假，事后员工被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上法庭。近日，东城法院判决认为，公司解除劳动合同并无不妥。
某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。本案的被告刘女士于2009年9月14日到原告农加农公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为2个月，工作岗位为销售部副经理。
2009年9月26日早，刘女士以短信形式向部门经理请假，短信内容为：“吴经理，我生病了，今天不能过去了”。部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门经理发短信请假，称自己家
2职工旷工几天企业可以依法开除我们都知道员工应该按时上下班，更不能出现旷工的行为，劳动者在岗位上工作的时候没有激情，就很容易出现旷工的现象，而用人单位的处理就是罚款或者开除旷工的员工，那么因旷工开除需要旷工多少天?接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018职工旷工几天企业可以依法开除方面的知识，欢迎大家阅读!
因旷工开除需要旷工多少天?
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。不过该规定已经被停止适用了。
而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
3男子嫖娼旷工被解雇起诉被驳回,旷工公司可以开除员工吗旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。近日一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇，这样的情况员工可以起诉吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于男子嫖娼旷工被解雇起诉公司被驳回,旷工公司可以开除员工吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。
今天从东莞市第三法院获悉，法院驳回了该男子的诉讼请求。
4企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
5企业可以因为职工旷工开除员工吗我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为职工旷工开除员工吗方面的知识，欢迎大家阅读!
单位能否因旷工开除员工
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教
6员工旷工多少天可以开除旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、什么是辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开
7旷工多少天可以开除旷工多少天可以开除
根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。
8员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗
现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
旷工几天可以开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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