劳务输出

无忧保劳工保障早报：徐某于1999年初受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服务公司，徐某同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委员会经审理后认为徐某与外地公司之间并无劳动关系，徐某诉外地公司属主体不当，裁决驳回了徐某的仲裁请求。

劳动者要保护自己的权益，一定要认清自己同谁发生劳动关系，因为这关系到权益受侵害后应当告谁的问题，如果告错了人则将承担败诉的结果。如何确定是同谁发生劳动关系?通常情况下比较简单，即劳动者作为受聘方，用工

劳务输出需要一定的程序，这既是双方工作的需要，也是为了保护输出人员的利益。一是掌握好信息，到指定的单位报名登记。二是办理好手续和证件，不要给自已以后找麻烦。三是准备好行装和到务工地的路费和手续费，头一个月生活费。四是统一组织、统一输送。我市统一向外输出人员一路有人护送，下车有人接站、工作有人安排。五是一切行动听指挥，个人不得擅自行动和私自离队，以免发生意外。六是服从工作安排，有困难可找代队领导或接站领导解决。

随着农村大批剩余劳动力的输出，农民工合法权益的保障问题已成为社会各界十分关注的热点问题。要实现劳务输出产业化，就必须认真研究和探索，并使劳务输出的法律保障逐步走向规范化。

一、劳务输出需法律保障的几个主要问题。

劳务输出，在一定程度上就是把劳动力作为商品进行的市场交换。但这种交换是在社会主义市场经济特别是在社会主义法制条件下的按市场需求自愿进行的一种公平交换。这样，这种交换就必然要受到社会主义法制的保护。劳务输出的法律保护，就是对劳动者合法权益的保护。劳动者的合法权益主要表现在：一是在选择从业对象上的自由权，既自由择业权;二是要求业主创造较好的劳动条件及环境以及要求业主实施安全保障的请求权;三是休息权;四...

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流...

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