禁业协议

无忧保劳工保障早报：胡某于2002年1月与某市有限公司签订5年期劳动合同，成为该公司员工，并在一重要技术岗位上任职。任职期间，胡某与公司签订一份竞业禁止协议，约定：胡某离职后三年时间对公司承担竞业禁止义务，并约定违约金10万元，但协议中没有竞业禁止补偿金的约定。2004年底胡某向公司递交辞职报告后即跳槽到本市另一家同类企业任职。公司遂以胡某违反竞业禁止义务为由要求胡某支付违约金10万元。经劳动仲裁后，胡某诉至一审法院，要求判令其不承担竞业禁止违约金10万元。

诉讼中，双方围绕竞业禁止协议的效力问题展开激烈辩论。胡某认为，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，约定竞业限制条款，用人单位应

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止

竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：

一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;

二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么，这两个协议的法律性质相同吗?竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?接下来由网的小编为大家整理了一些关于竞业禁止协议与保密协议有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读!

一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： 保密的内容和范围; 保密协议双方的权利和义务;保密协议的期限;违约责任。而竞业禁止则不一定。

二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开

竞业禁止协议主要是用人单位为了保护公司的商业秘密而通过合同的方式，对内部员工或者即将离职的高管、掌握单位秘密的其他人员进行一定的限制。那么，竞业禁止协议有哪些无效的情形呢?为你讲解。

一、竞业禁止协议无效的情形有哪些

1、协议主体错误;

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限;

不少公司技工或高管在离职的时候，公司都会与其签订一份竞业禁止协议，因此在很多公司或者单位，若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。什么是竞业禁止协议呢？有什么条件呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018最新竞业禁止协议生效条件方面的知识，欢迎大家阅读!

《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有：

1、立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序；竞业禁止协议与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护；

2、保护方式：保密协议要求不允许泄密；竞业禁止协议要求任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业；

3、生效条件：保密协议是商业秘密、有保密约定，竞业禁止除企业高管、合伙人的竞业禁止法定义务外，需书面约定，且必须有补偿；

4、保护期限：保密协议视商业秘密情况而定；竞业禁止则不超过两年 ；

5、补偿：订立保密协议应当给补偿，但无明文规定金额限制；竞业禁止也必须有补偿，也未做金额限制

对于竞业限制协议是需要明确竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，也是劳动者不得经营的业务范围和地域范围。签订一份竞业禁止协议，为了防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作，有损公司利益。接下来由网的小编为大家整理了一些关于签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定方面的知识，欢迎大家阅读!

签订竞业禁止协议的对象

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订

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