劳务派遣工是临时工 临时工 劳务派遣 什么是劳务派遣工

无忧保劳工保障早报：劳务派遣用工在生活中被人们习惯性地称为“临时工”，很多企业愿意用这样的临时工为的就是节约成本。昨日，在解读3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》时，昆明市人力资源和社会保障局相关人士认为，新规规范劳务派遣用工，抬高了用工门槛。昆明市人社局劳动关系处处长保珺文表示，只有明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，才能更好维护被派遣劳动者的合法权益。

成本增加

同工同酬+中介费

同工不同酬、不买社会保险，这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，《暂行规定》在此基础上又增加了

劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?

一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

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