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无忧保劳工保障早报：什么样的事业单位考核制度才能够提高机关效能建设,提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象？请大家阅读下文了解！
事业单位考核制度
2公务员考核规定公务员考核规定的内容包括考核内容和标准、考核程序、考核结果的使用、相关事宜，本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。详细内容请阅读下文。。
《公务员考核规定》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》同时废止。规定共计三十一条。
【目录】
3四川省教师绩效考核方案四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法
第一章 总 则
第一条 为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本试行办法。
第二条 绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效弄资制度的义务教育学校正式教师。
第二章 指导思想和基本原则
第三条 实施义务教育学校教师绩效考核工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。
第四条 绩效考核的基本原则： 尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的
4“年终考核不合格”能否作为解除劳动合同的理由？单位与劳动者所签劳动合同上规定劳动者未完成公司销售额是否可以作为用人单位与劳动者解除劳动关系的证据？
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如...
5公务员考核的含义公务员考核制度构成要素包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用，相关公务员考核的含义的详细内容请阅读下文。。
公务员考核指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
公务员考核制度由以下要素构成
6员工年度考核不合格 用人单位不能立即解除劳动合同员工年度考核不合格 用人单位不能立即解除劳动合同
R某原系某公司员工，在该公司从事设计工作。因工作责任性不强，经常出设计差错。经设计部对其2010年年度考核，判定为不合格。据此，公司决定要与R某提前解除劳动关系，R某不愿意，双方引起争议。
本律师获悉后，向公司建议，应首先给员工一次换岗机会，如员工不愿意，则双方可协商解除劳动关系。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”）
公司采信了本律师意见，通知R某调整到检验部门工作，但R某不愿意。后双方协商解除劳动合同，公司依法对R某给予了经济补偿。
7绩效考核不合格被辞退合法吗在竞争激烈的职场，绩效考核让企业内部员工的竞争更加残酷。一些企业对在限定时期内绩效考核不合格的员工甚至会直接予以辞退。可是，绩效考核不合格被辞退合法吗？下面就让我们来看看律师是怎么说的。
【事情经过】
8集美规定环保考核不合格单位领导将扣发年终奖
商报讯近日，集美区出台新规，将于2010年开始建立集美区基层环保责任制，并对各镇街及相关责任单位的环境保护工作进行量化考核，环保考核不合格单位领导会被扣发年终奖，这在厦门市六个区中属首创。
根据新规，集美区环保工作考核对象为各镇街及相关责任单位，主要考核内容包括环保组织管理、环境宣传教育、污染信访处理、区长环保目标责任书任务、档案材料等6个方面。集美区将对环保工作实绩突出的单位给予表彰奖励，对考评结果不合格的单位，单位负责人必须在年度环委会工作会议上说明原因，扣发责任单位主要领导和分管领导当年年终绩效奖金2000元，扣发直接责任人年终绩效奖金2000元，并按有关规定进行相应的处理。
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