退休金，计算,调整

无忧保劳工保障早报：下面举个到达法定退休年龄退休的例子仅供参考。

某省XX市某职工，女，1957年9月出生，1975年12月参加工作，2007年9月到达50周岁的正常退休年龄，缴费年限31年10个月。个人帐户累计储存额13956.87元，本人平均缴费指数0.9，2005年全市月均社平工资1400.08元，2006年省在岗职工月均工资按1550元计算，50周岁退休个人帐户养老金计发月数是195。

按新办法计算

1、新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数=1550×0.9=1395元

本人平均缴费工资指数=÷N，公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。现在通常是以社平工资作为基数,个人按照20%缴纳,

这样就是8%记入个人帐户,工资指数是1.

2、基础养老金：/2×缴费年限%=/2×31.83%=468.70元

案情：

37年前，为救一场大火，江苏南通籍消防官兵朱某不幸受伤，退伍安置后被鉴定为工伤六级伤残，逐月领取伤残津贴。去年年底，朱某到龄退休后，发现按月领取的退休金远低于之前领取的伤残津贴，在多次请求当地劳动保障部门按月补差被拒绝后，遂一纸诉状将工伤保险服务中心告上了法庭。

近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动和社会保障行政给付纠纷案作出终审判决，撤销被告南通市工伤保险服务中心所作不予补差的答复，并责令重新作出答复。

朱某曾在江苏扬州消防支队服役，37年前因为救火受伤。1977年3月，朱某以二等甲级伤残军人身份退伍，并于1980年12月进入南通自行车总厂工作。1996年后，朱某就一直处于下岗待业状态。同年，伤残等级

【事业单位的退休金是如何计算的呢?】

1、按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金=〔职务工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

2、国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%

所谓人无完人，金无足赤。任何一样东西或是制度不可能是完美无缺的，退休金双轨制也是如此。今天就让小编来告诉大家退休金双轨制的弊端有哪些吧！

中国现行的是“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。

机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;

当人们发现一件事做的不好或是一种制度不尽如人意的时候，都要想办法改进不好的地方。退休金双轨制也不是完美无缺的，这样就要改进。现在小编就告诉大家退休金双轨制差异解决的措施有哪些吧！详情见下文：

退休金双轨制差异解决的措施

人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决：

1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制

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