劳动仲裁费用由谁承担，劳动仲裁费用标准

无忧保劳工保障早报：个人申请劳动仲裁公司,仲裁结果失败后,个人应交费用给劳动仲裁局吗?应交多少费用?

律师：

你好,劳动仲裁立案不收费.根据裁决结果履行义务.

一、深圳劳动仲裁律师费用、深圳劳动仲裁律师费

1、劳动仲裁律师费根据不同案件的难易程度、诉讼标的额大小来费用。

2、涉及财产类的费用，一般是1万元以下，收取1000元-2000元，超过1万元不到10万元的部分，按照5%-6%计算。

3、超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

4、深圳劳动仲裁律师费用具体数额要和律师当面洽谈。

5、律师费用方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付。

6、第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那申请劳动仲裁的费用是怎么计算的呢？

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元。

有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

受理单位劳动保障局

联系电话

办理流程仲裁处理的时限

1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。

对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

2、仲裁庭处理集体劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。

申报材料仲裁费用标准及承担

1、仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。

受理费标准为：3人以下的，20元/件;4-9人的，30元/件;10人以上集体劳动争议案件，50元/件。受理费由申诉人预交。

处理费按实际开支收取。

处理费由双方当事人分别在收到案件受理通知书和应诉通知书后5日内预付。

2、案件经仲裁委员会调解达成一致的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担;双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

进行一场劳动仲裁需要多少费用?也就是需要花费多少诉讼成本?这是每一个靠打工吃饭的劳动者都比较关心的问题，劳动纠纷律师现分析各类可能遇见的费用如下：

一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的

问：人民法院审理劳动争议案件，是否对劳动争议仲裁的费用作出处理?

答：当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。

本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。

本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用，不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张，都应对仲裁费的负担作出处理。

由于劳动争议实行仲裁前置，当事人必须缴纳仲裁费，仲裁机构实行的是申诉人预交方法。劳动争议诉讼到法院后，可能是仲裁中败诉的一方在法院胜诉，由此引出仲裁费用如何处理的问题。

劳动仲裁费用即劳动仲裁费，凲是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则。凓此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。刄事实上，切仲裁费的实际收费确实比法院的要低。凯

二、预交原则。凩此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。刘

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。函此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。刚

四、比例承担原则。凒此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，凱也就是说，刈部分败诉承担部分仲裁费用。凯以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。凖

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。刢

可以说，凟我国的劳动仲裁费用制度原则上维护了弱势群体的合法权益，凌但现实中处于弱势地位的劳动者的仲裁费用问题往往成为他们的痛楚。凈

劳动争议仲裁费是劳动争议仲裁委员会在受理、裁决劳动争议时收取的费用，该费用预缴、负担在仲裁裁决书中一般有表述。争议一方不服裁决依法向人民法院起诉后，预缴费的一方当事人向法院主张该费时，司法实践中有不支持或者回避当事人该主张的情况。笔者认为不妥。

首先，劳动争议仲裁费是当事人维权、寻求公力救济必须缴纳的费用。其一，申诉人申请仲裁启动仲裁程序，必然要预缴仲裁费用。根据国家物价局、财政部对劳动部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》第四条及《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条第三项规定，仲裁费用在当事人预交后由仲裁委员会根据当事人胜诉、败诉的情况决定负担。其二，当事人不服仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。在我国当...

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