辞退补偿金怎么算,辞退补偿金交个税吗

无忧保劳工保障早报：案例

公司因需要开展一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。

当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的。”周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会支持了周先生的请求。

败诉原因：试用期不可随意辞工

在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由，“试用期双方关系不确定，可以随便解除

一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。

公司于2003年8月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月，支付3个月月薪的赔偿金呢?

答复：

员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：

一、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果wUzZel是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工

我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名临时工于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金，三是补办养老保险，四是补足其不足最低工资的部分，五是支付六年多来的法定节假日,双休日的加班工资。有几个细节：

1.该名临时工在某食品公司还有正式的工作,2000年的时候该食品公司将其工龄买断,他下岗便一直在我单位工作,但其工作性质、内容等均未发生任何变化;

2.我单位给他的工资是250元,而当地的最低工资标准是300元;

3.他在我单位是住我单位的房子,该住房没有收取他的任何费用;

4.单位只要求他把卫生打扫好就可，没有给他规定何时必须打扫，这是否有存在加班的问题?

请问我单位要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼。

劳动法律师解答：1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为你单位的聘用人员。

1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用...

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