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无忧保劳工保障早报：旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。近日一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇，这样的情况员工可以起诉吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于男子嫖娼旷工被解雇起诉公司被驳回,旷工公司可以开除员工吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。
今天从东莞市第三法院获悉，法院驳回了该男子的诉讼请求。
2劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的我们知道，如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。那么，2018劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的呢?下面，详细为您介绍。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3旷工是否属于解除劳动合同的法定事由旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4员工旷工几天公司有权解除劳动合同旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文劳动纠纷律师为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。
5员工旷工怎么扣工资
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
6旷工怎么扣工资才合法公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
一、旷工怎么扣工资?
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
二、劳动法对旷工是如何规定的?
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
7旷工处理的法律规定公务员旷工及其行政处理
第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
8员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
旷工几天可以开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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