职工病退政策职工,事业单位职工病退政策

无忧保劳工保障早报：一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位是否有权停发其退休金，我国目前尚未法律条文予以明确规范。

1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;

2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者。

3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。

二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金【参见《朱仁杰与青铸公司追索退休金纠纷申诉案》，载《立案指导工作》2009年第4辑第153页】。

员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。那么，员工病退申请书应该怎么书写呢？为你讲解。

员工病退申请书范本

各级领导:

我叫xxx，男，xxx年出生，现年xxx岁，xx年到xxx厂x参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状:不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。病退因为是提前退休，所以其条件是特定的，否则是不能提前退休的。那么什么情况下可以办理病退？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

病退应符合以下条件：

1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

现在更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;

一般类疾病住院出院后满1年;

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

我国法定的退休年龄为男满六十周岁，女年满五十周岁，且累计工龄满十年的。但是，在特殊情况下，比如因病或者非因工致残的，可能就会出现提前退休情况，也就是所谓的病退。那么，职工病退需要满足什么条件呢?为你讲解。

一、因病或非因工致残提前退休条件

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

达到规定年龄;

参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。

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