女教师产假多少天,女教师产假最新规定

无忧保劳工保障早报：去年7月，正在休产假的代课教师丁小燕收到学校的解约通知。当她找到劳动局讨要说法后，学校又称劳动合同并未解除，反以旷工半月为由正式将她除名。昨日，丁小燕将老东家南海大沥河西小学告上法庭。经过两小时庭审，双方同意庭下调解。

案情梗概　老师被炒竟不知情?

2004年8月，刚毕业的丁小燕来到河西小学任英语代课教师。去年5月12日，丁小燕生子并开始休假，其时正值学校领导换届。收到解约通知时丁小燕感到奇怪，老校长说可以休到11月底。被炒的不只丁小燕，全校共有8名代课教师收到相同的通知。

去年9月1日开学后，丁小燕没有去学校上课。我没有收到通知。丁小燕称。从两方当庭提交的证据来看，学校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老师到丁小燕家中造访。学校表示，此举是为告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回忆，老师们只是劝她回去看看，并未提及合同一事。

两天后丁小燕回到学校，被告知不适合上课，安排她做文印工作。丁小燕上了三天班，她说自己担心失去这份工作。最后一天，她补写了一张请假条，称自己因生子而旷工，影响学校正常教学工作

今年的年初我国的“二孩”政策已经全面放开，但是还有些女性职工在职场中同样会遭遇到尴尬境地。那么女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

【事件经过】

女教师生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博网友“用户5838013387”发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。

查看了这位网友晒出的劳动合同，其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明，作为甲方按照国家规定保证乙方的休息权力，但是同时在下方进行了补充，“育龄女教师根据教学要求，如本学年

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